Kıdem ve İhbar Tazminatı: Hangi Durumlarda Hak Kazanılır?

İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda gündeme gelen en önemli alacaklardan ikisi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatıdır.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, en az 1 yıllık çalışması bulunan işçiye, iş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi halinde ödenir.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanılan Durumlar

• İşveren tarafından haklı sebep olmaksızın fesih
• İşçi tarafından İş Kanunu m. 24'teki haklı sebeplerle fesih
• Emeklilik nedeniyle iş akdinin sona ermesi
• Erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması
• Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması
• İşçinin ölümü halinde mirasçılara ödenmesi

İhbar Tazminatı

İhbar Süreleri (İş Kanunu m. 17)

• 6 aydan az çalışma: 2 hafta
• 6 ay - 1.5 yıl: 4 hafta
• 1.5 yıl - 3 yıl: 6 hafta
• 3 yıldan fazla: 8 hafta

Zorunlu Arabuluculuk

7036 sayılı kanun gereği, iş davalarında dava açılmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur.