İşçi-işveren uyuşmazlıklarında çözüm odaklı yaklaşım: kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, iş kazası, fazla mesai alacakları ve zorunlu arabuluculuk süreçleri.
İş hukuku, hayatın en uzun döneminde içinde bulunduğumuz çalışma ilişkilerini düzenleyen, güncel mevzuat değişikliklerine en sık konu olan alanlardan biridir.
AS Hukuk Ofisi olarak işçilere kıdem, ihbar, fazla mesai gibi alacaklarının tahsilinde; işverenlere ise risk yönetimi ve uyum süreçlerinde danışmanlık vermekteyiz.
İş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi halinde, en az 1 yıllık çalışması bulunan işçiye, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin önel verilmeden feshedilmesi halinde, karşı tarafa ödenen tazminattır. Önel süreleri kıdeme göre 2 ila 8 hafta arasında değişir.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olup, normal saatlik ücretin %50 zamlı hesaplanır.
30+ kişi çalıştıran işyerinde, en az 6 ay kıdeme sahip, belirsiz süreli sözleşmeli işçiler, iş akdinin haksız feshi durumunda işe iade davası açma hakkına sahiptir.
7036 sayılı kanun gereği, işçilik alacakları ve işe iade uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
İş hukukunda birçok hak için kısa zamanaşımı süreleri öngörülmüştür. Fazla mesai alacakları için zamanaşımı 5 yıl, işe iade için arabulucuya başvuru süresi yalnızca 1 aydır.
Dosyanızı kısa bir görüşmeyle değerlendirelim. WhatsApp veya telefonla ulaşmanız yeterli; mahremiyet esasen korunur.